“In urma evaluarilor finale aferente acestei prime etape, participantii selectati vor continua aprofundarea cunostintelor obtinute in cadrul programului “Trainee 2009-2010”, alaturi de echipa Rompetrol. Astfel, timp de 6 luni, acestia vor desfasura activitati practice de o complexitate progresiva, avand stabilite sarcini precise si obiective de performanta.” a declarat Cristinela Budin, director Resurse Umane al Rompetrol Rafinare.
Obiectivele cheie ale celor doua componente ale programului de practica, “Summer internship” si “Trainee”, sunt identificarea unor tineri talentati, familiarizarea acestora cu climatul organizational si conceptele noastre de lucru si mai ales transpunerea in practica a cunostiintelor teoretice acumulate in anii de studii. In etapa de selectie au fost urmarite atat rezultatele si implicarea candidatilor pe perioada studiilor, cat si atitudinea acestora si interesul pentru dezvoltarea unei cariere.
Prezentata in acest an in cinci centre universitare, Constanta, Bucuresti, Cluj, Iasi si Ploiesti, aceasta oportunitate oferita tinerilor a atras aplicatiile a peste 2400 de studenti.
Grupul Rompetrol deruleaza acest proiect incepand din 2003, iar din cei peste 250 de studenti si absolventi inscrisi in acest program, 75 au fost angajati in cadrul Grupului.
Costurile aferente (salarii, cazare, transport) sunt suportate integral de catre Rompetrol. Acest program vine sa sustina strategia Grupului, privind atragerea si retinerea in organizatie a tinerilor valorosi, cu potential de dezvoltare, realizand astfel transferul de Know-How intre generatii si dezvoltarea competentelor in cadrul Grupului.
Departamentul de Comunicare si Relatii Publice
Grupul Rompetrol
