newsletter rss
HotNews.ro

“Summer Internship 2009”, noi specialisti in echipa Rompetrol


PDF Print
A | a
E-mail
de Redactia | Joi, 1 octombrie 2009, 17:41 webReleases | Educatie

Rompetrol Rafinare si Rompetrol Quality Control, companii membre ale Grupului Rompetrol, au selectat peste jumatate din cei 26 de participanti in cadrul programului de practica pentru studenti si absolventi, “Summer Internship 2009”, desfasurat in perioada 01 august si 30 septembrie.

“In urma evaluarilor finale aferente acestei prime etape, participantii selectati vor continua aprofundarea cunostintelor obtinute in cadrul programului “Trainee 2009-2010”, alaturi de echipa Rompetrol. Astfel, timp de 6 luni, acestia vor desfasura activitati practice de o complexitate progresiva, avand stabilite sarcini precise si obiective de performanta.” a declarat Cristinela Budin, director Resurse Umane al Rompetrol Rafinare.

Obiectivele cheie ale celor doua componente ale programului de practica, “Summer internship” si “Trainee”, sunt identificarea unor tineri talentati, familiarizarea acestora cu climatul organizational si conceptele noastre de lucru si mai ales transpunerea in practica a cunostiintelor teoretice acumulate in anii de studii. In etapa de selectie au fost urmarite atat rezultatele si implicarea candidatilor pe perioada studiilor, cat si atitudinea acestora si interesul pentru dezvoltarea unei cariere.  

Prezentata in acest an in cinci centre universitare, Constanta, Bucuresti, Cluj, Iasi si Ploiesti, aceasta oportunitate oferita tinerilor a atras aplicatiile a peste 2400 de studenti.   

Grupul Rompetrol deruleaza  acest proiect incepand din 2003,  iar din cei peste 250 de studenti si absolventi inscrisi in acest program, 75 au fost angajati in  cadrul Grupului.  

Costurile aferente (salarii, cazare, transport) sunt suportate integral de catre Rompetrol. Acest program vine sa sustina strategia Grupului, privind atragerea si retinerea in organizatie a tinerilor valorosi, cu potential de dezvoltare, realizand astfel transferul de Know-How intre generatii si dezvoltarea competentelor in cadrul Grupului.
 

Departamentul de Comunicare si Relatii Publice

Grupul Rompetrol

 Citeste mai multe despre     |   |   |   |   |   |   |   |   | 
  



541 vizualizari

  • 0 (0 voturi)    
    Programul Vietii... (Joi, 29 iulie 2010, 22:58)

    daffy [anonim]

    Daca ar da dovada de seriozitate si competenta ar fi bine dar deocamdata au dat un mare rateu cu preselectiile lor . Daca la resurse umane angajeaza niste trompete de oameni si cel care e intervievat il "linge" oleaca e ca si angajat.. Se lauda ca ajuta proaspetii absolventi de facultate ...doar pe cei care nu stiu sa vorbeasca. Sunt mai multe de spus si cu informatii concrete din interiorul firmei.




WebPR

HotNews.ro
Despre noi:
Parteneri Media:
powered by
developed by